L'Esperto nella gestione e sviluppo delle risorse umane presidia le attività connesse ai processi di gestione delle risorse umane dalla pianificazione alla ricerca e selezione del personale, dalla formazione alla valutazione e sviluppo. Si occupa di definire e mantenere nel tempo un dimensionamento dell'organico coerente con esigenze strategiche ed economiche; di definire e gestire le strategie di reclutamento e selezione del personale; di sviluppare piani di formazione e di sviluppo professionale ed organizzativo in coerenza con gli obiettivi strategici dell'azienda e le esigenze del mercato; di curare le relazioni con le organizzazioni sindacali. L'ampiezza dei suoi compiti dipende dalle dimensioni dell'organizzazione presso cui opera e dalle modalità di organizzazione del lavoro. Opera prevalentemente in qualità di dipendente in imprese di qualsiasi settore economico, ma può operare anche in forma autonoma come consulente.
Grado minimo d'istruzione previsto | Diploma
Età minima prevista | 18 anni
11881
17/04/2024
Formazione lunga
24 - Area comune
Programmato
n. 300 ore
n. 0 ore
n. 210 ore
n. 0 ore
Sono previste n. 90 ore di esercitazioni pratiche da svolgersi presso le aziende partner con le quali è stato sottoscritto accordo di partenariato
n. 90 ore
1 Euro per ogni ora di effettiva presenza
